Coördinator Interne controle (28-36 uur per week)
Ben jij een professional die het een uitdaging vindt om een organisatie in control te brengen en houden? En zoek jij een afwisselende en uitdagende baan in een dynamische omgeving? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Coördinator Interne controle!
In de functie van Coördinator Interne controle lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van onze organisatie en daarmee het behouden en vergroten van het vertrouwen van de inwoners van de gemeente Neder-Betuwe. Samen met je vakbekwame collega’s van het Team Control help je ons de interne beheersing naar een hoger niveau te tillen. Je komt daarbij te werken in een omgeving waar eigen initiatief en jouw professionele inbreng worden gewaardeerd.
Wat ga je doen?
Als Coördinator Interne controle draag je vanuit de disciplines proces- en risicomanagement bij aan het in control houden van de organisatie en het verhogen van de kwaliteit van onze processen. Je adviseert de organisatie en het bestuur op het gebied van administratieve organisatie en interne beheersing en ontwikkelt en onderhoudt het systeem van (verbijzonderde) interne controle gericht op de rechtmatige totstandkoming van financiële beheerhandelingen.
Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:
- Het ontwikkelen van het proces- en risicomanagement in de organisatie en het gevraagd en ongevraagd uitbrengen van advies over rechtmatigheidsrisico’s die zich voordoen in projecten, processen en bij het formuleren van nieuw beleid.
- Het opstellen van het jaarlijkse normenkader ten behoeve van de rechtmatigheidsverantwoording.
- Het opstellen van het jaarlijkse AO/IC plan voor de Verbijzonderde interne controles (VIC) en het coördineren van de uitvoering hiervan.
- Reviewen van uitgevoerde interne controles in de 1e en 2e lijn en het geven van een onafhankelijk oordeel ten aanzien van de rechtmatigheid af in het kader van de jaarlijkse rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening.
- Coördinatie van de SISA-verantwoording
Wat bieden wij jou?
- Je wordt ingeschaald in schaal 11 (max € 5.997,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 10;
- Mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (hybride werken);
- 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
- Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven worden gewaardeerd;
- Vergoeding hybride werken van € 3,- per dag;
- Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
- Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
Wie zoeken wij?
Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. Daarom geven we enkele functievereisten, maar zijn we vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie en bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.
De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:
- HBO/WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in een passend vakgebied;
- Relevante ervaring op het gebied van processen en verbijzonderde interne controle (VIC). Dat kan binnen een gemeente zijn opgedaan, maar ook vanuit bijvoorbeeld een eerdere rol als accountant.
- Je bent analytisch sterk en proactief.
- Je ziet kansen en draagt graag bij aan verbeteringen.
- Je bent verbindend en dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden in staat om op een prettige manier het gesprek aan te gaan met collega’s.
Wie zijn wij?
Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 170 medewerkers voor de 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken, zowel intern als extern. We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat, met volop flexibiliteit voor een uitstekende werk-privé balans, en vinden plezier op de werkvloer erg belangrijk. Kijk ook eens op http://www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.
Je komt te werken in de staf van de organisatie, binnen het team control. In dit gezellige en relatief jonge team dragen collega’s vanuit verschillende disciplines (o.a. Concerncontrol, juridisch control, AO/IC, I-control) bij aan de wendbaarheid en de voorspelbaarheid van de organisatie. Dit doen we door kansen te benutten, risico’s te beheersen en het lerend vermogen van de organisatie verder te ontwikkelen.
Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Er is altijd ruimte om te sparren en we helpen elkaar waar het kan. Samen klaren we de klus!
Hoe solliciteer je?
Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze via de sollicitatiebutton naar team P&O.
Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.
Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te kunnen schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij jou als passende kandidaat graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om elkaar beter te leren kennen. Hierop aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. We hanteren daarom geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.