Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting & Onderwijs (32-36 uur per week)
Word jij enthousiast van de thema’s onderwijshuisvesting, onderwijs en leerlingenvervoer? In gemeente Neder-Betuwe willen wij onze jeugd zo goed en passend mogelijk onderwijs bieden. Hierbij vinden we het onder andere belangrijk om het onderwijs dichtbij de jeugdigen te organiseren en jeugdigen een gezonde en duurzame leefomgeving te bieden. Loop jij hier warm voor? En ben je een teamspeler met inlevingsvermogen en sterk in samenwerking? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
De komende jaren staan we voor een aantal grote opgaven op het gebied van onderwijshuisvesting: de gemeente groeit, en daarmee ook de behoefte aan scholen. Hiervoor hebben we een integraal huisvestingsplan onderwijs (IHP) opgesteld. Het IHP gaan we actualiseren in 2025. Jij behartigt de belangen van de gemeente in het vaststellen van de ambities en het (financieel) plannen van de bouwprojecten. Daarnaast vinden we het belangrijk dat jongeren een goede start kunnen maken op de arbeidsmarkt. We steken daarom energie in een goede aansluiting van het onderwijs op de (lokale) arbeidsmarkt. Als beleidsadviseur onderwijshuisvesting en onderwijs ga je daarom aan de slag met:
- Voldoende en kwalitatief goede schoolgebouwen: je bewaakt de uitvoering van het IHP en ontwikkelt beleid. Je werkt samen met de collega’s van de Fysieke Pijler (RO) en de schoolbesturen om de projecten uit het IHP te realiseren. Ook signaleer je ontwikkelingen vanuit je contact met de scholen. Je zoekt naar verbinding en samenwerking. In je werk heb je aandacht voor de huisvesting van het onderwijs en het bewegingsonderwijs;
- Een goede aansluiting van het onderwijs op de (lokale) arbeidsmarkt: je werkt samen met je collega van economie, faciliteert initiatieven en ondersteunt scholen in hun plannen;
- Ontwikkelingen binnen het onderwijs en onderwijs gerelateerde zaken: je zorgt voor actueel beleid en regels op het gebied van leerlingenvervoer, en draagt bij aan voldoende plekken voor nieuwkomersonderwijs in de regio.
Daarnaast:
- Draag je bij aan het afdelingsplan en verschillende onderdelen binnen de gemeentelijke planning & control cyclus;
- Adviseer je college en gemeenteraad over het te voeren beleid op het gebied van onderwijshuisvesting en onderwijs.
Je werkt onder andere samen met je collega’s die zich met passend onderwijs en onderwijsachterstandenbeleid bezig houden en met de projectleider die zich met een aantal nieuwbouwprojecten bezig houdt. Ook heb je regelmatig afstemming met je collega’s van andere afdelingen binnen de gemeente, schoolbesturen en ‑directeuren en met andere gemeenten in de regio.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris in schaal 10 (max € 5.313,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
- 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijvoorbeeld fiets/tablet/sport);
- Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven waarderen wij;
- Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
- Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
Wie zoeken wij?
Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. Daarom geven we enkele functievereisten, maar zijn we vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie en bieden we ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.
De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:
- Ervaring met onderwijshuisvesting? Dan heb je een streepje voor;
- Je hebt ervaring met werken bij of voor gemeenten in een rol als beleidsadviseur en/of projectleider;
- Je bent een stevige gesprekspartner, kunt goed relaties onderhouden en beschikt wanneer nodig over goede onderhandelingsvaardigheden. Je kunt hierbij omgaan met tegenstrijdige belangen;
- Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk – en je vindt goed aansluiting bij verschillende gesprekspartners;
- Je werkt actief samen: binnen de organisatie, met maatschappelijke partners en collega’s van regiogemeenten;
- Je kijkt over de grenzen van je eigen werkveld en ziet waar kansen en mogelijkheden voor verbinding en verbetering liggen;
- Je bent proactief, nauwkeurig en betrouwbaar;
- Je beschikt over Hbo werk- en denkniveau.
Wie zijn wij?
Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 170 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat en we vinden plezier op de werkvloer belangrijk. Kijk ook eens op www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.
Waar kom je te werken?
Als beleidsadviseur onderwijshuisvesting en onderwijs ben je onderdeel van het team Beleid binnen de Sociale Pijler. De Sociale Pijler houdt zich bezig met het brede sociaal domein in Neder-Betuwe. Daarbij kun je denken aan de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Participatiewet en minimaregelingen. Maar ook aan onderwijs(huisvesting), gezondheid, sport, welzijn, cultuur en openbare orde en veiligheid. Dit doen we met een beleidsteam en een aantal teams in de uitvoering. We ontwikkelen beleid en voeren projecten uit. Ook ondersteunen we onze inwoners rechtstreeks bij individuele vragen.
Het team Beleid bestaat uit zo'n 20 vaste beleidsadviseurs en ondersteunende/uitvoerende functies. Wij staan voor onze inwoners en zetten ons in voor een Neder-Betuwe dat veilig en toegankelijk is en waarin inwoners prettig samenleven. Wat ons kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee.
Hoe solliciteer je?
Ben jij onze nieuwe collega? Stuur dan via de sollicitatiebutton jouw cv en motivatiebrief t.a.v. team P&O.Belicht in je motivatie alsjeblieft de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. Of je nu bij een gemeente werkt en toe bent aan een functie met meer verantwoordelijkheid, juist een horizontale stap wilt zetten, of nog beperkt bent in jouw gemeentelijke ervaring, we maken graag kennis met je.
Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te kunnen schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij passende kandidaten graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om je beter te leren kennen. Hierop aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. We hanteren daarom geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.
Heb je nog vragen?
Vragen over de procedure: Margot van Schaijk, team P&O (06-20866856)
Vragen over de functie: Annelie Springer, Manager Sociale Pijler (06-40629345)