Locatiecoördinator opvanglocatie kindertehuis Kesteren (28-32 uur per week)
Sinds ca. twee jaar worden weeskinderen uit Oekraïne opgevangen in Kesteren. Zij worden verzorgd door begeleiders en het kindertehuis wordt geleid door een Oekraïense directrice. Binnenkort verhuist het kindertehuis naar een nieuwe locatie in Kesteren aan de Hoge Wei. Naast 31 weeskinderen en 24 Oekraïense medewerkers komen hier nog ca. 10 andere Oekraïense ontheemden te wonen. Voor deze nieuwe opvanglocatie zoeken we per ca. augustus a.s. een coördinator.
Wat ga je doen?
Als locatiecoördinator ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle partijen die met de opvanglocatie te maken hebben. Je bent zichtbaar en hebt een belangrijke rol in het vergroten van de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor de algemene gang van zaken, de kwaliteit van dienstverlening en bedrijfsvoering op de opvanglocatie. Daarnaast:
- begeleid je het (administratief) proces bij aankomst en vertrek van ontheemden en ben je verantwoordelijk voor eventuele dossiervorming, waarbij je vanuit de richtlijnen van de AVG werkt;
- ben je op de hoogte van wat er op de locatie speelt;
- ondersteun je bij (ad hoc) vragen van ontheemden of weet je hen toe te leiden naar de juiste partners of organisaties;
- organiseer je passende activiteiten in samenwerking met de bewoners, vrijwilligers, tolken en/of andere betrokken partijen om de locatie leefbaarder te maken;
- signaleer je problemen en zet je gepaste acties uit;
- zorg je voor een veilige locatie en zie je toe op het naleven van de huis- en leefregels;
- signaleer je klein onderhoud op de locatie en los je dit zelf op of schakel je de juiste partijen in.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris in schaal 9 (max € 4.752,- per maand op basis van 36 uur); afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 8.
- 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijvoorbeeld fiets/tablet/sport).
- Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven waarderen wij.
- Ruim aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelgesprekken en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen.
- Een contract van een jaar met uitzicht op tijdelijke verlenging. De verwachting is dat de opvanglocatie maximaal vier jaar zal bestaan.
Wie zoeken wij?
Je hebt interesse in mensen met diverse achtergronden en bent in staat ze in hun eigen kracht te zetten en hun zelfredzaamheid te stimuleren. Je bent communicatief vaardig en hebt het inschattingsvermogen om te weten wat je zelf op kunt pakken, wanneer je kunt delegeren en wanneer je moet doorverwijzen. Ook kan je indien nodig duidelijke grenzen aangeven. Je bent je bewust van de (politiek) gevoelige omgeving waarin je werkt en weet wanneer je om hulp moet vragen. Daarnaast:
- ben je stressbestendig en daadkrachtig;
- ben je creatief en kan je goed organiseren;
- heb je een dienstverlenende instelling;
- ben of raak je snel bekend met de sociale kaart;
- heb je algemene kennis van processen binnen de gemeenten, zoals de BRP registratie;
- heb je affiniteit met pedagogiek en jeugdhulpverlening;
- heb je minimaal Hbo werk- en denkniveau;
- ben je flexibel inzetbaar ten aanzien van werktijden
- is de beheersing van de Oekraïense taal een pré.
Wie zijn wij?
Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 170 medewerkers voor de ruim 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers uiteraard serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken. We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat en we vinden plezier op de werkvloer belangrijk. Kijk ook eens op www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.
Waar kom je te werken?
Je werkt veel samen met de medewerkers op de opvanglocatie, maar bent daarnaast medewerker van de gemeente Neder-Betuwe. De functie maakt ook onderdeel uit van de sociale pijler van de gemeente. Je gaat nauw samenwerken met collega-locatiecoördinatoren in Echteld en IJzendoorn en hebt regelmatig afstemming met de Coördinator opvang van de gemeente.
Hoe solliciteer je?
Ben jij onze nieuwe collega? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton t.a.v. Mirjam Rietberg, team P&O.
Bij onze gemeente vinden we het fijn snel te schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij passende kandidaten graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om je beter te leren kennen.
Als dit gesprek voor beide partijen een positieve uitkomst heeft, volgt een officieel sollicitatiegesprek met de sollicitatiecommissie.
Heb je nog vragen?
Vragen over de procedure: Margot van Schaijk, team P&O (06-20866856)
Vragen over de functie: Jan Smits, adjunct-afdelingsmanager Sociale Pijler (06-10994623)