Privacy Officer
Ben jij een echte voorvechter van privacy en gegevensbescherming? En help jij collega’s graag verder met gerichte en praktisch toepasbare adviezen? In de functie van Privacy Officer lever je een belangrijke bijdrage aan het zorgvuldig en veilig verwerken van persoonsgegevens. Ook werk je aan de verdere professionalisering van de organisatie op gebied van gegevensbescherming en privacy. Als deze onderwerpen geen geheimen voor je kennen en je op zoek bent naar een functie waarin je de ruimte krijgt om deze zelf vorm te geven, dan ben jij misschien wel onze nieuwe Privacy Officer!
Wat ga je doen?
In deze functie adviseer je teams over het omgaan met privacy en het werken met persoonsgegevens. Je bent vraagbaak voor collega’s, stimuleert het privacy-bewustzijn in de organisatie en je houdt de organisatie scherp door het signaleren van risico’s en kwetsbaarheden. Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste, maar uiteraard niet enige, taken:
- het bewaken van het gemeentelijk privacybeleid en het actueel houden van privacyrichtlijnen, procedures en gemeentelijke documenten.
- het toetsen van verwerkingen van persoonsgegevens en verwerkersovereenkomsten aan (privacy)wetgeving;
- coördineren en uitvoeren van Data Protection Impact Assessments (DPIA’s);
- zorgen voor een tijdige en correcte afhandeling van verzoeken van burgers en overige belanghebbenden (o.a. AVG-inzageverzoeken).
- bijhouden van het verwerkingsregister.
Je werkt hierbij nauw samen met de functionaris gegevensbescherming en de CISO. Samen met hen handel je datalekken af en stel je procedures op ten behoeve van de inbedding van privacy en gegevensbescherming in de organisatie.
Wat bieden wij jou?
- Je wordt ingeschaald in schaal 10 (max € 5.313,- per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring kan inschaling plaatsvinden in aanloopschaal 9;
- Mogelijkheden tot hybride werken (met bovendien een vergoeding €3,- per thuiswerkdag) en flexibele werktijden.
- 27 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden (pensioenregeling bij ABP, een Individueel Keuzebudget van 17,05% van het salaris, een reiskosten- en thuiswerkvergoeding, laptop en/of telefoon en de mogelijkheid fiscaal € 500,- uit te ruilen voor bijv. fiets/tablet/sport);
- Ruimte en vrijheid voor inbreng en eigen ideeën! Onze lijnen zijn kort en initiatieven worden gewaardeerd;
- Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met een je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
- Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
Wie zoeken wij?
Uit ervaring weten we dat er verschillende startpunten zijn voor deze functie. We geven enkele functievereisten, maar zijn vooral benieuwd naar de meerwaarde die jij meebrengt ten aanzien van deze functie. We bieden ontwikkelmogelijkheden om jou te helpen groeien.
De functie vraagt de volgende kennis, ervaring en competenties:
- HBO werk- en denkniveau en een relevante opleidingsachtergrond om deze functie te kunnen uitvoeren; een opleiding CIPP/E of CIPP/M is een pré.
- Kennis van de AVG en aanverwante wet- en regelgeving;
- Je bent een ambassadeur, verbinder en beschikt over goede communicatieve vaardigheden
- Je bent analytisch sterk en proactief.
- Je bent positief-kritisch en gericht op samenwerking
- Je bent in staat om op diverse niveaus te acteren, enerzijds kun je de organisatie bij de hand nemen maar anderzijds ben je heel hands-on zelf werkzaamheden aan het uitvoeren.
Wie zijn wij?
Bij gemeente Neder-Betuwe werken ruim 170 medewerkers voor de 25.500 inwoners van onze zes dorpen. Doordat we een kleine organisatie zijn, is er ruimte voor jouw eigen inbreng en creativiteit en is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. We nemen de mening van medewerkers serieus en geven onze collega’s een hoge mate van zelfstandigheid in het werk. De omgang is informeel en wij houden van samenwerken, zowel intern als extern. We spannen ons in voor een gezond en aangenaam werkklimaat, met volop flexibiliteit voor een uitstekende werk-privé balans, en vinden plezier op de werkvloer erg belangrijk. Kijk ook eens op http://www.nederbetuwe.nl/werken-bij voor video’s over de organisatie en ervaringen van onze collega’s.
Je komt te werken in de staf van de organisatie, binnen het team control. In dit gezellige en relatief jonge team dragen collega’s vanuit verschillende disciplines (o.a. Concerncontrol, juridisch control, AO/IC, I-control) bij aan de wendbaarheid en de voorspelbaarheid van de organisatie. Dit doen we door kansen te benutten, risico’s te beheersen en het lerend vermogen van de organisatie verder te ontwikkelen.
Wat ons team kenmerkt is dat de lijnen kort zijn en er veel betrokkenheid is tussen collega’s. Je hebt veel eigenaarschap over jouw werkzaamheden en collega’s denken graag met je mee. Er is altijd ruimte om te sparren en we helpen elkaar waar het kan. Samen klaren we de klus!
Hoe solliciteer je?
Ben jij onze nieuwe collega? Stuur dan jouw cv en motivatiebrief in via de sollicitatiebutton t.a.v. team P&O.
Binnen onze gemeente vinden we het fijn snel te kunnen schakelen. Daarom reageren wij spoedig op binnengekomen sollicitaties en bieden wij passende kandidaten graag de optie aan om na je sollicitatie een kop koffie of thee te komen drinken om je beter te leren kennen. Hierop aansluitend volgt eventueel een formele gespreksronde. We hanteren daarom geen formele sluitingstermijn voor deze vacature.
Heb je nog vragen?
Vragen over de procedure: Margot van Schaijk team P&O, 06 20 86 68 56
Vragen over de functie: Egbert Leppink, concerncontroller, 06 13 37 13 21